Stakeholder Engagement

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  • 定期評估協力廠交貨與品質保證能力
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福利制度

法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、產檢假、家庭照顧假。

福利制度:

  1. 獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、勞動節禮金、中秋禮金、端午禮金。
  2. 餐 飲 類:誤餐費、伙食津貼、免費供餐。
  3. 居 住 類:員工宿舍。
  4. 設 備 類:員工餐廳。
  5. 娛 樂 類:國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、尾牙。
  6. 補 助 類:員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國外旅遊補助。
  7. 其  他:提供員工制服、員工在職教育訓練。
退休金制度
舊制
新制
適用法源
勞工退休金條款
勞動基準法
如何提撥
按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶,並設員工退休基金監督委員會,保障員工福利。
依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
提撥金額
本公司每年皆委託精算公司精算,並揭露精算結果於財務報告書。