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利害關係人
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溝通管道和方式
頻率
110 年度溝通實績
股東/投資人
  • 資訊揭露
  • 營運績效
  • 風險管理
  • 公司治理
  • 每年召開股東常會
  • 每期財務報告公告
  • 不定期召開法人說明會
  • 於公開資訊觀測站公佈經營狀況及重大訊息
  • 公司官方網站設有投資人專區
  • 聯絡窗口:發言人 許乃龍 經理
  • 電話:04- 23105666
  • 信箱:nailong@cryomaxcooling.com
  • 年度
  • 季度
  • 年度
  • 不定期
  • 於110 年7 月15 日舉行股東大會。
  • 本公司於110 年4 月6 日受邀參加宏遠證券舉辦之法人說明會。
  • 本公司於110 年8 月26 日公司受邀參加臺灣證券交易所舉辦之「2021 年汽車供應鏈線上主題式業績發表會」。
  • 至110 年12 月31 日止發布了中文重大訊息21 次。
員工
  • 薪資福利
  • 員工發展
  • 勞資關係
  • 職業安全與健康
  • 符合法令
  • 召開勞資會議
  • 部門溝通會議
  • 集團/公司公告
  • 員工意見箱
  • 不定期規章及法令宣導
  • 提供在職訓練增強技能及知識
  • 員工免費健康檢查
  • 聯絡窗口:施有泰 副理
  • 信箱:service@cryomaxcooling.com
  • 每季
  • 每月
  • 不定期
  • 每三年一次員工健檢108 年已施作,預定111年再次健檢。
  • 至110 年12 月31 日止因疫情緣故員工大型康樂活動停辦。
  • 員工健康安全:特殊作業職業員工健康體檢、管理幹部健檢、年度作業廠所環境檢測、飲用水檢測3個月一次、關鍵設備年檢、環保及安全設施導入等。
  • 員工教育培訓:新員工職前培訓;年度培訓計劃(按月執行)、火災緊急演練、特種設備(天車、堆高機)從業人員及安全員。
客戶
  • 產品品質與交期
  • 供應鏈管理
  • 環保、安全、衛生管理
  • 符合法令規範
  • 業務會議
  • 客戶滿意度調查
  • 2018/11/21 取得ISO4001:2015證書,有效期限2018/11/21~2021/11/20
  • 配合客戶環境與產品查核
  • 業務拜訪
  • 聯絡窗口:江品奇 副總經理
  • 信箱:info@cryomaxcooling.com
  • 定期
  • 每年
  • 不定期
  • 定期召開業務會議針對各客戶需求及時協商工廠等相關單位精進。
  • 已完成客戶滿意度調查,統計客戶的滿意度獲得寶貴意見,已根據客訴抱怨及時改進並回饋。
  • 3 處工廠均接待客戶參訪,其中南京及台灣工廠,也接受重大客戶稽核生產線、反恐、社會責任及環境。
  • 遵循個人資料保護法,確保顧客隱私權。
  • 公司官方網站設有利害關係人專區,溝通管道無障礙。
  • 因疫情關係國內外參展皆取消,預計2022年全面展開。
供應商
  • 供應商評鑑
  • 環保、安全、衛生管理
  • 符合法令規範
  • 進行供應商稽核
  • 定期評估協力廠交貨與品質保證能力
  • 明訂採購作業管理程序
  • 信箱:purchase@cryomaxcooling.com
  • 不定期
  • 每月
  • 至110年1月31日止經第三方實驗室檢驗共3件。
政府/社區/媒體
  • 法令遵循
  • 環境保護
  • 產業發展與互動
  • 社會公益
  • 公文往來
  • 積極參與各主管機關舉辦之法規說明會
  • 不定期拜訪/面對面溝通
  • 參與社會公益
  • 聯絡窗口:發言人 許乃龍 經理
  • 信箱:nailong@cryomaxcooling.com
  • 不定期
  • 贊助芳苑國中「愛的書庫」書箱(6萬元)。
  • 110 年9 月1 日參與金融監督管理委員會舉辦之「第十三屆台北公司治理論壇」。
  • 110 年10 月28 日參與臺灣證券交易所舉辦之「110 年度內部人股權交易法律遵循宣導說明會」。
  • 110 年11 月9 日參與臺灣證券交易所舉辦之「110 年度防範內線交易宣導會」。
  • 110 年11 月22 日參與臺灣證券交易所舉辦之「上市公司業務宣導會」。
  • 110 年12 月15 日參與臺灣證券交易所與財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心、臺灣期貨交易所及臺灣集中保管結算所共同舉辦之「推動 我國採用國際財務報導準則宣導說明會」。

 

2020年度利害關係人溝通實績

福利制度

法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、產檢假、家庭照顧假。

福利制度:

  1. 獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、勞動節禮金、中秋禮金、端午禮金。
  2. 餐 飲 類:誤餐費、伙食津貼、免費供餐。
  3. 居 住 類:員工宿舍。
  4. 設 備 類:員工餐廳。
  5. 娛 樂 類:國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、尾牙。
  6. 補 助 類:員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國外旅遊補助。
  7. 其  他:提供員工制服、員工在職教育訓練。
退休金制度
舊制
新制
適用法源
勞工退休金條款
勞動基準法
如何提撥
按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶,並設員工退休基金監督委員會,保障員工福利。
依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
提撥金額
本公司每年皆委託精算公司精算,並揭露精算結果於財務報告書。

文件名稱
更新日期
電子檔案
各項員工福利措施、退休金制度及期實施情形
2021年1月15日

本公司每年至少一次對現任及新任董事、監察人、經理人及受僱人辦理「防範內線 交易管理辦法」及相關法令之教育宣導。

新進人員則由人事於職前訓練時予以教育宣導。 本年度已於 110/11/18及110/12/9針對全體員工進行教育訓練,課程結束後有予以紙本測驗共計25份。

110 年11月10日對現任董事、監察人、經理人及受僱 人進行相關教育宣導,課程內容包括內部重大資訊範圍、保密作業、公開作業與 違規處理,並將課程簡報檔案寄送所有董事、監察人、經理人及受僱人參考。