人权政策

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人权政策
  • 本公司遵守相关法规及国际人权公约,订定工作规则、考绩管理办法、工作场所性骚扰惩戒办法、母性健康保护计划、员工奖惩办法办法等相关之管理政策及程序。保障员工之应有权益,并尊重基本劳动人权原则,并无有危害劳工基本权利之情事。

  • 吉茂精密股份有限公司订定人权政策以保障现职员工(含契约及临时人员、工读生等),期许我们的供货商及承揽商遵循下列原则以维护人权:
    1. 遵守工厂当地劳动及环境之相关法规,以确保员工拥有合理的工作条件及安全健康的工作环境。
    2. 营造平等任用、免于性别歧视与骚扰之工作环境,不因种族、年龄、国籍、性别、宗教信仰、政治立场、婚姻状态等有差别待遇。 3. 不强迫劳动、禁用聘用童工。
    4. 尊重个人隐私与员工自组结社之权利。
    5. 保持良好畅通劳资沟通管道,建立申诉机制,如有违反人权事宜,实时启动调查程序并执行补救与改善措施。
    6. 定期检讨及评估相关人权制度及作为。