利害关系人 | 关切议题 | 沟通管道和方式 | 频率 | 113年沟通实绩 |
---|---|---|---|---|
股东/投资人 |
|
|
|
|
员工 |
|
|
|
|
客户 |
|
|
|
|
供应商 |
|
|
|
|
政府/社区/媒体 |
|
|
|
|
福利制度
法定项目:
劳保、健保、加班费、周休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假、特别休假、产假、员工体检、劳退提拨金、产检假、家庭照顾假。
福利制度:
- 奖 金 类:全勤奖金、员工生日礼金、劳动节礼金、中秋礼金、端午礼金。
- 餐 饮 类:误餐费、伙食津贴、免费供餐。
- 居 住 类:员工宿舍。
- 设 备 类:员工餐厅。
- 娱 乐 类:国内旅游、国外旅游、员工定期聚餐、尾牙。
- 补 助 类:员工结婚补助、生育补助、子女教育补助、员工及眷属丧葬补助、员工购物优惠、国外旅游补助。
- 其 他:提供员工制服、员工在职教育训练。
退休金制度
旧制
新制
适用法源
劳工退休金条款
劳动基准法
如何提拨
按员工每月薪资总额2%提拨,以本公司名义存入台湾银行(原中央信托局)之专户,并设员工退休基金监督委员会,保障员工福利。
依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。
提拨金额
本公司每年皆委托精算公司精算,并揭露精算结果于财务报告书。
文件名称
更新日期
电子档案
本公司每年至少一次对现任及新任董事、监察人、经理人及受雇人办理「防范内线 交易管理办法」及相关法令之教育宣导。
新进人员则由人事于职前训练时予以教育宣导。
113/11/11及113/12/24 对现任董事、监察人、经理人及受雇人进行相关教育宣导,课程内容包括内部重大资讯范围、保密作业、公开作业与违规处理,并将课程简报档案寄送董事、监察人、经理人及受雇人参考。