利害关系人专区

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利害关系人 关切议题 沟通管道和方式 频率 113年沟通实绩
股东/投资人
  1. 资讯揭露
  2. 营运绩效
  3. 风险管理
  4. 公司治理
  1. 每年召开股东常会
  2. 每期财务报告公告
  3. 不定期召开法人说明会
  4. 于公开资讯观测站公布经营状况及重大讯息
  5. 公司官方网站设有投资人专区
  6. 联络窗口:发言人 许乃龙 经理
  7. 电话:04- 23105666
  8. 信箱:nailong@cryomaxcooling.com
  1. 年度
  2. 季度
  3. 年度
  4. 不定期
  1. 于113年5月30日举行股东大会。
  2. 本公司于113年11月20日受邀参加宏远证券举办之法人说明会。
  3. 至113年12月31日止发布了中文重大讯息35次。
员工
  1. 薪资福利
  2. 员工发展
  3. 劳资关系
  4. 职业安全与健康
  5. 符合法令
  1. 召开劳资会议
  2. 部门沟通会议
  3. 集团/公司公告
  4. 员工意见箱
  5. 不定期规章及法令宣导
  6. 提供在职训练增强技能及知识
  7. 员工免费健康检查
  8. 联络窗口:林淑燕 经理
  9. 信箱:service@cryomaxcooling.com
  1. 每季
  2. 每月
  3. 不定期
  1. 每三年一次员工健检111年7月已施作,预定114年再次健检。
  2. 员工健康安全:特殊作业职业员工健康体检、管理干部健检、年度作业厂所环境检测、饮用水检测3个月一次、关键设备年检、环保及安全设施导入等。
  3. 员工教育培训:新员工职前培训;年度培训计划(按月执行)、火灾紧急演练、特种设备(天车、堆高机)从业人员及安全员。
客户
  1. 产品品质与交期
  2. 供应链管理
  3. 环保、安全、卫生管理
  4. 符合法令规范
  1. 业务会议
  2. 客户满意度调查
  3. 取得ISO14001:2015证书
  4. 配合客户环境与产品查核
  5. 业务拜访
  6. 联络窗口:江品奇 副总经理
  7. 信箱:info@cryomaxcooling.com
  1. 定期
  2. 每年
  3. 不定期
  1. 定期召开业务会议针对各客户需求及时协商工厂等相关单位精进。
  2. 已完成客户满意度调查,统计客户的满意度获得宝贵意见,已根据客诉抱怨及时改进并回馈。
  3. 各处工厂均接待客户参访,其中南京及台湾工厂,也接受重大客户稽核生产线、反恐、社会责任及环境。
  4. 遵循个人资料保护法,确保顾客隐私权。
  5. 公司官方网站设有利害关系人专区,沟通管道无障碍。
供应商
  1. 供应商评鉴
  2. 环保、安全、卫生管理
  3. 符合法令规范
  1. 进行供应商稽核
  2. 定期评估协力厂交货与品质保证能力
  3. 明订采购作业管理程序
  4. 信箱:purchase@cryomaxcooling.com
  1. 不定期
  2. 每月
  1. 本公司已订定供应管理办法,并每季挑选2家供应商进行评估,评估项目包含职业安全、作业环境评估等;新年度会纳入反恐程序及永续环保等议题进行评鉴。供应商对环境造成显著之冲击,则考虑终止其业务往來,惟目前尚无此情况。
政府/社区/媒体
  1. 法令遵循
  2. 环境保护
  3. 产业发展与互动
  4. 社会公益
  1. 公文往来
  2. 积极参与各主管机关举办之法规说明会
  3. 不定期拜访/面对面沟通
  4. 参与社会公益
  5. 联络窗口:发言人 许乃龙 经理
  6. 信箱:nailong@cryomaxcooling.com
  1. 不定期
  1. 113年赞助伯利欧家园建设水泥认养。
  2. 赞助喜乐113年11月24日公益马拉松活动。
  3. 113年4月18日参与参与台湾证券交易所举办之「证券交易法第43-1条第1项大量取得股份申报新制宣导会」。
  4. 113年7月17日参与参与台湾证券交易所举办之「113年度永续资讯之管理内部控制制度宣导会」。
  5. 113年9月20日参与台湾证券交易所举办之「113年度防范内线交易宣导会」。
  6. 113年11月15日参与台湾证券交易所举办之「113年度内部人股权交易法律遵循宣导说明会」。
  7. 113年11月22日参与台湾证券交易所举办之「上市公司业务宣导会」。
  8. 113年12月3日参与台湾证券交易所举办之「上市柜公司永续报告书编制及产制功能宣导会」。
  9. 113年12月11日参与台湾证券交易所与财团法人中华民国证券柜台买卖中心、台湾期货交易所及台湾集中保管结算所共同举办之「113年度推动我国采用国际财务报导准则宣导说明会」。

 

 

福利制度

法定项目:
劳保、健保、加班费、周休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假、特别休假、产假、员工体检、劳退提拨金、产检假、家庭照顾假。

福利制度:

  1. 奖 金 类:全勤奖金、员工生日礼金、劳动节礼金、中秋礼金、端午礼金。
  2. 餐 饮 类:误餐费、伙食津贴、免费供餐。
  3. 居 住 类:员工宿舍。
  4. 设 备 类:员工餐厅。
  5. 娱 乐 类:国内旅游、国外旅游、员工定期聚餐、尾牙。
  6. 补 助 类:员工结婚补助、生育补助、子女教育补助、员工及眷属丧葬补助、员工购物优惠、国外旅游补助。
  7. 其  他:提供员工制服、员工在职教育训练。
退休金制度
旧制
新制
适用法源
劳工退休金条款
劳动基准法
如何提拨
按员工每月薪资总额2%提拨,以本公司名义存入台湾银行(原中央信托局)之专户,并设员工退休基金监督委员会,保障员工福利。
依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。
提拨金额
本公司每年皆委托精算公司精算,并揭露精算结果于财务报告书。

文件名称
更新日期
电子档案
各项员工福利措施、退休金制度及期实施情形
113年5月30日

本公司每年至少一次对现任及新任董事、监察人、经理人及受雇人办理「防范内线 交易管理办法」及相关法令之教育宣导。

新进人员则由人事于职前训练时予以教育宣导。

113/11/11及113/12/24 对现任董事、监察人、经理人及受雇人进行相关教育宣导,课程内容包括内部重大资讯范围、保密作业、公开作业与违规处理,并将课程简报档案寄送董事、监察人、经理人及受雇人参考。