利害关系人专区

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利害关係人
关切议题
沟通管道和方式
频率
112 年度沟通实绩
股东/投资人
  • 资讯揭露
  • 营运绩效
  • 风险管理
  • 公司治理
  • 每年召开股东常会
  • 每期财务报告公告
  • 不定期召开法人说明会
  • 于公开资讯观测站公佈经营状况及重大讯息
  • 公司官方网站设有投资人专区
  • 联络窗口:发言人 许乃龙 经理
  • 电话:04- 23105666
  • 信箱:nailong@cryomaxcooling.com
  • 年度
  • 季度
  • 年度
  • 不定期
  • 于112年6月2日举行股东大会。
  • 本公司于112年9月27日受邀参加国票证券举办之法人说明会。
  • 至112年12月31日止发布了中文重大讯息17次。
员工
  • 薪资福利
  • 员工发展
  • 劳资关係
  • 职业安全与健康
  • 符合法令
  • 召开劳资会议
  • 部门沟通会议
  • 集团/公司公告
  • 员工意见箱
  • 不定期规章及法令宣导
  • 提供在职训练增强技能及知识
  • 员工免费健康检查
  • 联络窗口:林淑燕 副理
  • 信箱:service@cryomaxcooling.com
  • 每季
  • 每月
  • 不定期
  • 每三年一次员工健检111年7月已施作,预定114年再次健检。
  • 至112年12月31日止因疫情缘故员工大型康乐活动停办。
  • 员工健康安全:特殊作业职业员工健康体检、管理干部健检、年度作业厂所环境检测、饮用水检测3个月一次、关键设备年检、环保及安全设施导入等。
  • 员工教育培训:新员工职前培训;年度培训计划(按月执行)、火灾紧急演练、特种设备(天车、堆高机)从业人员及安全员。
客户
  • 产品品质与交期
  • 供应链管理
  • 环保、安全、卫生管理
  • 符合法令规范
  • 业务会议
  • 客户满意度调查
  • 取得ISO4001:2015证书
  • 配合客户环境与产品查核
  • 业务拜访
  • 联络窗口:江品奇 副总经理
  • 信箱:info@cryomaxcooling.com
  • 定期
  • 每年
  • 不定期
  • 定期召开业务会议针对各客户需求及时协商工厂等相关单位精进。
  • 已完成客户满意度调查,统计客户的满意度获得宝贵意见,已根据客诉抱怨及时改进并回馈。
  • 3处工厂均接待客户参访,其中南京及台湾工厂,也接受重大客户稽核生产线、反恐、社会责任及环境。
  • 遵循个人资料保护法,确保顾客隐私权。
  • 公司官方网站设有利害关系人专区,沟通管道无障碍。
供应商
  • 供应商评鑑
  • 环保、安全、卫生管理
  • 符合法令规范
  • 进行供应商稽核
  • 定期评估协力厂交货与品质保证能力
  • 明订採购作业管理程序
  • 信箱:purchase@cryomaxcooling.com
  • 不定期
  • 每月
  • 本公司已订定供应管理办法,并每季挑选2家供应商进行评估,评估项目已包含职业安全、作业环境评估等议题;供应商对环境造成显著之冲击,则考虑终止其业务往來,惟目前尚无此情况。
政府/社区/媒体
  • 法令遵循
  • 环境保护
  • 产业发展与互动
  • 社会公益
  • 公文往来
  • 积极参与各主管机关举办之法规说明会
  • 不定期拜访/面对面沟通
  • 参与社会公益
  • 联络窗口:发言人 许乃龙 经理
  • 信箱:nailong@cryomaxcooling.com
  • 不定期
  • 卫生福利部赈灾专户 爱心捐赠土耳其赈灾(10万元)。
  • 赞助喜乐112年11月26日公益马拉松活动费(3万元)。
  • 赞助溪湖镇东溪国小「爱的书库」书箱(5万元)。
  • 112年6月9日及10月20日参与台湾证券交易所举办之「112年度防范内线交易宣导会」。
  • 112年11月6日参与台湾证券交易所与财团法人中华民国证券柜台买卖中心、台湾期货交易所及台湾集中保管结算所共同举办之「112年度推动我国采用国际财务报导准则宣导说明会」。
  • 112年11月20日参与台湾证券交易所举办之「上市公司业务宣导会」。
  • 112年11月22日参与台湾证券交易所举办之「112年度内部人股权交易法律遵循宣导说明会」。
  • 112年12月14日参与台湾证券交易所举办之「企业采用iXBRL申报财务报告宣导会」。

 

 

福利制度

法定项目:
劳保、健保、加班费、週休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假、特别休假、产假、员工体检、劳退提拨金、产检假、家庭照顾假。

福利制度:

  1. 奖 金 类:全勤奖金、员工生日礼金、劳动节礼金、中秋礼金、端午礼金。
  2. 餐 饮 类:误餐费、伙食津贴、免费供餐。
  3. 居 住 类:员工宿舍。
  4. 设 备 类:员工餐厅。
  5. 娱 乐 类:国内旅游、国外旅游、员工定期聚餐、尾牙。
  6. 补 助 类:员工结婚补助、生育补助、子女教育补助、员工及眷属丧葬补助、员工购物优惠、国外旅游补助。
  7. 其  他:提供员工制服、员工在职教育训练。
退休金制度
旧制
新制
适用法源
劳工退休金条款
劳动基准法
如何提拨
按员工每月薪资总额2%提拨,以本公司名义存入台湾银行(原中央信託局)之专户,并设员工退休基金监督委员会,保障员工福利。
依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。
提拨金额
本公司每年皆委託精算公司精算,并揭露精算结果于财务报告书。

文件名称
更新日期
电子档案
各项员工福利措施、退休金制度及期实施情形
2022年5月27日

本公司每年至少一次对现任及新任董事、监察人、经理人及受雇人办理「防范内线交易管理办法」及相关法令之教育宣导。

新进人员则由人事于职前训练时予以教育宣导。

112/11/11及112/12/19对现任董事、监察人、经理人及受雇人进行相关教育宣导,课程内容包括内部重大资讯范围、保密作业、公开作业与违规处理,并将课程简报档案寄送董事、监察人、经理人及受雇人参考。